APRENDER MINDFULNESS o TENER OFICINAS BONITAS no es suficiente para evitar los crecientes niveles de burnout ni para lograr vidas equilibradas cuando uno desea disfrutar de ambos ámbitos (personal y profesional) de manera no excluyente. Evidentemente, estos elementos aportan beneficios, pero son insuficientes.
La experiencia demuestra que todo pasa por dedicar tiempo a aprender de verdad a organizarnos. Además, se convierte en un tema cultural dentro de las organizaciones: si no hay un cambio de arriba hacia abajo (top-down), será imposible combatir la excesiva carga de trabajo y el estrés. Mucho menos podremos lograr vidas equilibradas bajo determinadas circunstancias personales o profesionales.
Existe una solución, pero implica un proceso de cambio tanto individual como grupal, basado en un método común. Este método se aprende, se analiza cómo interiorizarlo y se introducen cambios a nivel personal y grupal en las formas de trabajo. Paso a paso, se avanza en todos los niveles de la organización.
Precisamente, esto es lo que hemos liderado con PEPSICO y el MÉTODO FASE en los últimos años; ayudando a superar esta problemática:
- No sabemos bien cómo organizarnos. Esta es una carencia del sistema educativo, similar a la falta de educación emocional en su momento.
- La tecnología vino para ayudar, pero solo lo logra con un uso correcto. Para muchos, se ha convertido en lo contrario: un robatiempos y un mal hábito.
- La nueva forma de organizarnos para ser más efectivos, desde el MÉTODO FASE, implica la introducción de nuevos comportamientos. Con el tiempo, estos comportamientos se transforman en hábitos y rutinas que permiten mantener una forma de trabajo efectiva a largo plazo. Es, en esencia, un cambio de identidad individual. A nivel empresarial, este cambio lleva a una transformación colectiva que impacta la cultura de la organización, como ha ocurrido en PEPSICO.
Es un proceso similar al que ocurre cuando alguien introduce el deporte y una alimentación saludable en su vida. Comienza por adoptar nuevos comportamientos, como decir: Yo hago deporte. Con el tiempo, cuando se convierten en hábitos, uno dice: Yo soy deportista.
Lo mismo sucede con la organización y la efectividad.
De esto y mucho más hablaremos en el evento el día 15 de octubre a las 09:30. Si deseas asistir, envíanos un correo a gabriela@agustinperalt.es.
